Studii în domeniul contabil.

• MS Office – Excel, Word;
• Cunoștiințe de operare cu un soft financiar cunoscut, preferabil NextUp;

De preferinţă engleză, nivel mediu.

•  Contabil – minim 3 ani de experiență practică.

• Persoană comunicativă, implicată, pasionată de această activitate și orientată către dezvoltare profesională;
• Comportament adecvat, prezență agreabilă, spirit de echipă;
• Abilitati de analiză și sinteză, atenție la detalii și foarte bună gestionare a timpului;
• Adaptabilitate, rezistenţă la stres și abilitate de a lucra cu termene limită;
• Exprimare orală şi scrisă adecvată și capacitate de dezvoltare.

• Prezență fizică la sediul societății;
• Cazier judiciar fară antecedente penale (se va reînnoi anual);
• Respectarea regulilor de independență, de neconcurență, de fidelitate față de societate;
• Cunoştinţe de contabilitate și de fiscalitate;

Evidența contabilă pentru un portofoliu de firme:

• înregistrarea în contabilitate a tuturor documentelor contabile (chitanțe, facturi de achiziție și de vânzări, extrase bancare, deconturi de cheltuieli etc);
• întocmirea diverselor documentații ( Statistică – INS, Intrastat, BNR, documentații pentru diverse bănci);
• efectuarea de rapoarte pentru clienți la solicitarea conducerii;
• întocmirea declarațiilor fiscale lunare, trimestriale și anuale;
• închiderea lunară a balanței de verificare;
• întocmirea bilanțurilor semestriale și anuale.

• Introducerea datelor în softul contabil utilizat pentru ținerea contabilității de gestiune, a contabilității financiare, sub îndrumarea unui contabil senior/manager;
• Planificarea activităților zilnice, prioritizarea lor în vederea asigurării fluenței în activitate și evitarea disfuncționalităților precum întârzieri în predarea lucrărilor, erori de înregistrare, neîndeplinirea sarcinilor curente, suprapuneri de lucrări, astfel încât timpul de lucru să fie utilizat cât mai judicios;
• Participarea la inventare la clienți (dacă este cazul);
• Alte lucrări cu caracter financiar – contabil: situații periodice cerute de client referitoare la diferitele aspecte ale evidenței contabile (de exemplu, evoluția diverselor tipuri de cheltuieli);
• Orice alte situații financiar-contabile și fiscale solicitate de client;
• Asigurarea, dacă este cazul, a relației cu Administrația Financiară.

Ulterior evaluării CV-urilor, procesul de selecție se bazează pe un interviu, urmat de o probă practică de verificare a cunoștințelor contabile și fiscale. Decizia finală de angajare va fi luată exclusiv în urma acestor evaluări.